【就活生 Q＆A】よくある質問　一問一答 ③

面接は「相互理解」の場なので「対話」と捉えて臨むと良いかと思います。

一方的に評価される場と考えると「一つも失敗できない」という気負いが出てしまいますが、企業側も皆さんを知りたくてその場を設けているわけなので、ちょっとした失敗だけで判断することはありません。

「お互いで良い場を作り上げる」といった感覚で臨まれてはいかがでしょうか。

個人的には２つの視点があるかと思います。

①万が一主の連絡先に連絡がつかなかった場合の連絡手段の確保として伺います。ただ、ご実家に何かが送られることはほぼないと思います。

②ナビサイトなどで、地方企業がUターン就職をしてくれそうな学生に案内を送るために伺います。

最終選考で他の学生さんの評価情報が出そろってから、合格連絡をしていくつもりかもしれないですね。

待たされる側からしたら不安に感じるのは無理ないと思いますが、まぁあり得ることだとは思いますので、落ち着いて結果を待ちつつ他の会社も進めておくと良いかと思いますね。

必ずその必要があるかと言うとないと思いますね。

それまでのスキルが重視される専門職であれば話は別ですが、ポテンシャル採用、というのは業界に関わらず「学生のこれまでの努力や行動や考え方を評価する」ということなので、業界の内容は必ずしも必要はないと思います。

面接官も仕事なので「長く感じた」というだけで評価を下げたりはしませんし、時間指定がない限りはそこまで心配される必要はないと思います。

ただ、あまりにもプレゼンをしているといった感じでまくし立てられるよりは、やったことの概要とその中で大事にしたこと、何を感じたかといったことに要点に絞って話されたほうが良いかとは思います。

「〇分がベスト」というのも言いづらいのですが、一般的には２分後半から３分を超えると冗長なことが多いかなと思います。

自分で確認してみると客観的に長いか等かのイメージがつきやすいと思いますので、録音して聞き返してみて削っていくなどすると、「長い」と感じない程度に調整でき、自然に仕上がるかと思いますね。

特に性格診断は「ウソをつかずに答える」ということが大事であり、あまり対策のしようがないかもしれないですね。（回答に整合性があまりに取れていないとウソをついていると判定されてしまうことがありますから）

とはいえ、人間だれしも二面性というかいろいろな側面があるので、どちらにしようか迷う選択肢もあると思います。

これはあくまで個人的にやっていたことですが、仕事や自分の将来に対して気持ち的に明るく前向きに捉えているタイミングや気持ちで回答するようにしていました。

能力診断については、書店の対策本を1冊やっておくといいのではないか思いますね。

良いか悪いかはさておき、メモをしない面接官は結構いるように感じています。確かに面接のやり取りを次に繋ぐというよりも「その場でのジャッジをする」という役割を与えられているのかもしれません。

学生の話や表情などに集中したいからメモを取らない、というポリシーの面接官もいますね。性格検査ですが、これも性格検査によりますがメジャーなものだと例えば「ここが懸念点だから面接で要確認」のような結果が出力されます。

つまりは誰であっても懸念点が書かれるので、あまりいいことは書いていないということです。

とても散らかっているな、という印象を与えてしまうものでなければ、生活感が見えてしまうことが悪いことではないと思います。

在宅で面接を受ける以上仕方のないことですから、それは面接官も分かってくれるでしょうが、相手への配慮ができる方かを見られている場合もあるので注意は必要でもあるかと思いますね。

会社によりけりですが、「早期」と名のつくものは学生と早くタッチポイントを作りたい企業側の意図の表れなので、何かしら見極めにきていると思って臨むことをオススメします。

ただ、ボランティアで学生と早期接点を持つ企業は結構レアだと思いますね。